People & Work

仕事と先輩を知る

環境のプロフェッショナルになろう

Be a Professional

社会を動かすうえで欠かせない仕事を、私たちは技術で“誇れる仕事”に変えてきました。
見えないところを整えることで、街は綺麗に、資源は循環へ。
社員は多様な現場や部署を経験するジョブローテーションを通じて、スキルと知識を深めています。
そんなプロフェッショナルたちが、ここにいます。

先輩を知る

KEIYO Voice

  • ライフイベントを経ても、
    キャリアを繋ぐ働き方

    森 沙綾営業1部営業3課/ 2016年入社

    事務職から営業へキャリアアップし、2度の産休・育休を経て復帰しました。温かいサポート体制や男性も育休を取りやすい環境のもと、「自然体で長く働きたい」を実現しています。今後は、女性がより活躍できる会社をつくっていきたいです。

    • 文系出身
    • 女性の働き方

    キャリアパス

    1. 入社1年目〜6年目

      新砂事業部の廃水処理プラントへ配属。現場での作業や分析など、様々な業務を通じて廃棄物処理の基礎を学びました。

    2. 入社7年目〜9年目

      2度の産休・育休を経て、廃水営業課へ。運搬業者様の対応を主とし、事務と営業の両方を経験しながら仕事に復帰しました。

    3. 10年目〜現在

      営業一部へ異動し、工場への廃棄物処理の提案営業に挑戦中!現場で女性がより活躍できる会社づくりを目指しています。

  • 現場の経験を活かす!
    社員を支え働きやすい環境をつくる

    菊池 淳之介人事総務部/ 2017年入社

    営業部を経験した後、人事へ異動。現場を知る強みを活かし、社員を支える労務を担当しています。仕事のやりがいや今後の目標に向き合いながら、プライベートも大切にできる柔軟な環境づくりを目指しています。

    • 文系出身
    • 会社の仕組みづくり

    キャリアパス

    1. 入社1年目〜5年目

      希望していた営業職として廃水営業課へ配属。5年間は事務として仕事の流れをしっかり学び、翌年から独り立ちしました!同業者様から収集・運搬される廃棄物の対応を通じて、廃棄物に関わる法令や業界の専門知識を身につけました。

    2. 入社6年目〜現在

      人事総務部へ異動し、新卒採用を経験したのち、現在は労務として給与計算や社会保険手続きを担当しています。社員からの相談に丁寧に応えつつ、係長としてチームの組織マネジメントにも挑戦中です!

  • データから原因を特定!
    分析機器と共に技術を極める

    中峰 義浩プラント設備管理/ 2022年入社

    廃棄物のサンプル評価や処理後のデータ管理を担当しています。トラブル発生時、分析データから原因となった搬入物を特定できた時に、達成感を感じます。興味を持ったことに積極的に挑戦できる社風も魅力で、専門知識ゼロからでもしっかり成長できるので、安心して働くことができます。

    • 理系出身
    • 性質を見極める分析

    キャリアパス

    1. 学生時代

      大学・大学院で生命応用化学科を専攻し、環境系の分析研究室に所属。分析機器の扱いや考え方を学びました。学生時代に培った専門知識が、今の会社での着実なステップアップの土台になっています。

    2. 入社1年目〜現在

      北総事務所の分析室で、廃棄物サンプルの評価や処理後のデータ管理を担当しています。最初は先輩にサポートしてもらいながら行い、今では分析結果をもとに自分で考えて現場へ提案できるようになるなど、日々成長中です!

営業職

Sales

お客様の環境課題解決をサポートする「営業部門」

2025年入社の先輩の声!

南 凌太

入社して2年。最初は先輩に頼りきりで不甲斐なさを感じていましたが、1人で出来ることも増え自信がついてきました。
お客様の要望に対して迅速かつ正確に応えることを目標に日々精進しています。

南 凌太

プラント設備管理職

Plant Operations

自社中間処理プラントの運転管理運転管理を担う「プラント部門」

2025年入社の先輩の声!

田島 愛梨

入社2年目で分析業務を担当し、分析結果をもとに廃棄物の受入判断や適切な処理方法の選定に貢献しています。分析によって減容化を実現し、会社の利益にもつながる点に大きなやりがいを感じています。
幅広い装置を扱う機会に恵まれ、日々刺激を受けながら自己成長を実感しています。

田島 愛梨

現場管理職

Site Manager

清掃現場などを管理・監督する「作業部門」

2024年入社の先輩の声!

齋藤 晃大

入社して3年。徐々に一人で仕事を任されることも増えてきました。
効率よく作業するのはもちろんのこと、まず何よりも安全第一を心がけてお客様や会社からの信頼に応えられる人材に成長していきたいです。

齋藤 晃大

入社後のスケジュール

Onboarding Schedule

約6ヶ月間の社内・社外研修で、入社後~業務開始を徹底サポートします!

  • 4月

    入社式

    初等教育

    ● 社外研修:
    新入社員ビジネス研修、コンプライアンス研修、運転練習、業界向け新人研修 など
    ● 社内研修:
    部署別研修(募集3職種の全てを全員が研修)

  • 7月

    中等研修(仮配属)

    ● 社内研修:
    配属後O J T(3職種から希望の部署で研修)

  • 10月

    本配属

    ※以降、希望者はジョブローテーション可能

キャリアプラン

Career Path

初期配属の後、希望や適性に応じて異動・キャリアアップ決まったルートはなく、キャリアパスは千差万別です。

新人[1年目]→若手[5年目]→主任・係長クラス→課長・部長クラス→役員 新人研修(2ヶ月)初期配属先での経験 異動や昇進で様々な部門・業務を経験し将来の幹部候補へ

キャリアアップ例

将来的に営業をやりたいが、まずは現場を知りたい・・・
プラント部門 作業部 → 営業部

いずれは環境部門にも挑戦したい・・・
営業部 → プラント部門 → 事業開発部

キャリア支援制度について

Career Support Programs

資格取得や研修受講など、スキルアップや自己啓発をサポートする制度と異動希望や会社への意見要望を社長に直接できる制度があります。

自己啓発支援

資格受験費・研修参加費を全額負担
・各種技能講習(酸欠・フルハーネスなど)
・危険物取扱者、公害防止管理者
・業界関連講習会
・各種ピジネス系研修
など

自己申告制度

会社への要望・異動希望を申告可
・異動希望(異動先・時期)
・仕事について
・コンプライアンスについて
・ハラスメントについて
など