情報公開への取り組み｜株式会社京葉興業

情報公開への取り組み

会社情報	住所、代表者氏名、役員等の氏名・就任年月日、設立年月日、資本金・出資金の額、事業の内容
許可の内容	事業計画の概要、業許可証の写し
施設および処理の状況（収集運搬業者）	運搬施設の種類・数量・低公害車の導入状況、積替保管施設の所在地・面積・保管する産業廃棄物の種類・保管上限量、直前３年間の産業廃棄物の受入量・運搬量
施設および処理の状況（処分業者）	処理施設の設置場所・設置年月日・施設の種類・産業廃棄物の種類・処理能力・処理方式・構造施設の概要、処理施設の設置許可証の写し、事業場ごとの産業廃棄物の処理工程図、産業廃棄物の最終処分終了までの一連の処理の行程、直前３年間の産業廃棄物の受入量・処分量・残さ処分量、直前３年間の処理施設の維持管理の状況
財務諸表	直近３期分の財務諸表
料金	料金の提示方法、料金表、料金算定式
社内組織体制	社内組織図、人員配置・職務分掌
事業場の公開	事業場の公開の有無、頻度

自社処理施設の処分情報	廃棄物の一連の処理の行程と処理系統図
有資格者リスト	有資格者リスト
講習会受講記録	産業廃棄物又は特別管理産業廃棄物処理業の許可申請に関する講習会
一般事業主行動計画男女の賃金の差異情報	次世代育成支援対策推進法及び、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき公表

東京都の優良性基準適合認定制度は、適正処理や資源化及び、環境に与える負荷の少ない取組を行っている優良な業者を、都が指定した公益台全法人東京都環境公社が評価・認定する制度で、全国に先駆けて平成21年10月に創設されました。

制度の目的

制度の特徴

事業内容や取組の状況に応じ、業界のトップランナー的事業者として認められる「産廃エキスパート（第一種評価基準適合業者）」または、業界の中核的役割を担う優良業者と認められる「産廃プロフェッショナル（第二種評価基準適合業者）」に認定されます。

京葉興業は、「収集運搬業（積替え保管を含む）」、「中間処理業」の２区分で制度初年度である平成21年度の認定より継続して「産廃エキスパート」に認定されています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公財）東京都環境公社（外部サイト）

京葉興業の認定証

産廃エキスパート（第1種評価基準適合業者）

収集運搬業（積替え保管を含む）

認定番号：6-22-B0030

有効期間：2023年4月1日～2026年3月31日

中間処理業

認定番号：6-22-C0036

有効期間：2023年4月1日～2026年3月31日

コンプライアンス態勢：

当社は、お客さまに大きな安心を与えたいとの思いから、「コンプラ

イアンス」への取り組みを始めました。コンプライアンスとは、法令

の遵守のみならず、「経営理念」を含めた社内ルールの遵守も意味し

ており、2003年10月からアドバイザーとして外部より法の専門家を

迎え、委員会を組織しました。

経営者自ら率先し、社員一人ひとりが「コンプライアンスは私たちの

役割である」との意識を持てるよう社内啓発に努めてまいります。

倫理綱領：

社員の豊かで充実した生活に向け、一人ひとりの人格・個性を尊重　　し、効率的かつ安全と安心を確保した職場を目指します｡

お客さま・取引先・地域社会・従業員等、様々なパートナーとの連携（コラボレーション）を図り、確固たる信頼関係を築きます｡

お客様や従業員の情報を厳正に管理し、情報社会の健全な発展に寄与します｡

反社会的不法勢力には断固として対決します。

京葉興業グループは、社員の豊かで充実した生活に向け、一人ひとりの人格・性格を尊重し、効率的かつ安全と安心を確保した職場づくりのため、「ハラスメント防止」を宣言します。

【防止するハラスメント行為】

（１）セクシャルハラスメント

（２）パワーハラスメント

（３）妊娠・出産、育児・介護に関するハラスメント

（４）その他のハラスメントに類する行為

　　※精神的な嫌がらせの繰り返しや差別的発言等もハラスメントに含まれます。

この対象は、正社員・契約社員・パートタイマー・アルバイト・派遣社員など、京葉興業グループで働いているすべての方々が対象となります。

２０１９年４月